Gouvernance
Le Centre d’Économie de la Sorbonne (CES) est une unité mixte de recherche (UMR 8174) créée en 2006, réunissant trois grandes institutions : l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, le CNRS et l’IRD.
Depuis le 1er janvier 2024, le CES est dirigé par Stéphane Zuber. Les directeurs précédents ont été : Cuong Le Van (2006–2009), Jean-Marc Tallon (2010–2013), Lionel Fontagné (2014–2018) et Agnieszka Rusinowska (2019–2023).
La gouvernance du CES repose sur deux instances principales : le Comité de direction et le Conseil de laboratoire.
Comité de direction
Le directeur ou la directrice du CES s’appuie sur un Comité de direction, qu’il ou elle préside. Ce comité est composé :
- Des directeurs ou directrices adjoint.e.s
- Jusqu’à deux membres de l’unité ayant des responsabilités spécifiques
- Du ou de la responsable administratif.ve
- Du ou de la responsable du centre de documentation
Le Comité de direction se réunit en tant que de besoin, et au moins une fois par mois. Il est consulté sur toute question soumise par le directeur ou la directrice, notamment concernant :
- L’orientation scientifique de l’unité
- L’organisation et le fonctionnement de l’unité (ressources humaines et financières)
- Les relations avec les tutelles principales et secondaires, ainsi qu’avec les partenaires extérieurs
- Toute autre question relative à l’unité (relations internationales, valorisation des connaissances, communication, etc.)
Conseil de laboratoire
Le Conseil de laboratoire comprend 15 membres : le directeur ou la directrice de droit, 8 membres élus et 6 membres nommés. Le mandat des membres du conseil est aligné sur celui de l’unité. Les responsables des groupes de recherche participent au conseil avec une voix consultative s’ils ne sont pas membres élus.
Le Conseil de laboratoire a un rôle consultatif. Il est sollicité pour avis sur :
- Le statut, le programme et la coordination de la recherche, ainsi que la composition des groupes de recherche
- Les ressources budgétaires demandées par l’unité et la répartition de celles qui sont attribuées
- L’adoption et la modification du règlement intérieur de l’unité
- La nomination du directeur ou de la directrice et des directeurs ou directrices adjoint.e.s
- La politique de contractualisation de la recherche
- La gestion des ressources humaines
- La politique de formation à la recherche
- Toute mesure relative à l’organisation et au fonctionnement de l’unité ayant un impact sur les conditions de travail du personnel